De Europese leiders beloven zich in te zetten voor een socialer Europa. Op vrijdag 17 november richtten zij op een speciale ‘sociale top’ in het Zweedse Göteborg officieel de ‘Europese pijler van sociale rechten’ op waarin onder andere het recht op werk, billijk loon en sociale bescherming zijn opgenomen.
Europees Commissievoorzitter Jean-Claude Juncker liet al eerder weten dat hij zich politiek wil engageren voor een grotere sociale samenhang in de Unie, met gelijke kansen voor iedereen en zonder sociale dumping. Ook Commissaris Marianne Thyssen schaarde zich achter dit initiatief.
Sociaal beleid is een gedeelde Europese bevoegdheid
De verantwoordelijkheid voor werkgelegenheid en sociaal beleid ligt echter vooral bij de nationale overheden. Zij hebben de bevoegdheid voor zaken als minimumloon, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. De Europese verdragen bepalen dat het sociaal beleid een ‘gedeelde’ bevoegdheid is. De lidstaten kunnen geen maatregelen nemen die afwijken van de Europese wetgeving maar zolang die niet bestaat, zijn de lidstaten vrij om hun eigen beleid te voeren. De lidstaten hebben dus niet getekend voor een reeks concrete wetsvoorstellen.
De 20 maatregelen van de sociale pijler
De sociale pijler omvat 20 maatregelen die gerangschikt zijn in drie categorieën:
- gelijke kansen en toegang tot de arbeidsmarkt
- billijke arbeidsvoorwaarden
- sociale bescherming en inclusie
Het sociaal-cultureel volwassenenwerk en de sociale pijler
Een aantal sociaal-culturele volwassenenorganisaties en Socius hebben dit dossier opgevolgd in 2016 en 2017. Dit concretiseerde zich in het informeren over de inhoud van de voorgestelde maatregelen, het nodige lobbywerk en deelnemen aan het debat, de publieke consultaties en aan de bijeenkomsten van experten. Bepaalde maatregelen van deze sociale pijler resulteren duidelijk in een betere balans tussen arbeid en gezinsleven op Europees niveau.
Socius kreeg via zijn Europese koepelorganisatie EAEA de mogelijkheid om deel te nemen aan de consultatiegesprekken met het middenveld en heeft de focus gelegd op een holistische benadering van leren. In mensentaal: men leert niet exclusief voor de arbeidsmarkt maar ook voor maatschappelijke participatie en persoonlijke ontplooiing. De eerste van de twintig maatregelen over onderwijs, opleiding en een leven lang leren, luidt dan ook: “iedereen heeft recht op hoogwaardige en inclusieve voorzieningen voor onderwijs, opleiding en een leven lang leren om de vaardigheden te verwerven en te onderhouden die nodig zijn om ten volle aan het maatschappelijk leven te kunnen deelnemen en overgangen op de arbeidsmarkt met succes te kunnen opvangen.”
Meer informatie over de sociale pijler vind je op de website van de Europese Commissie.
