Welke beperkingen kent de traditionele arbeidsorganisatie, met haar typische top-down denken? Welke alternatieven biedt een innovatieve arbeidsorganisatie? Hoe geef je correctie een plaats in je organisatiecultuur?
In de e-publicatie ‘Iedereen organisatiemaker’ van Yves Larock ga je dieper in de kernprincipes van een innovatie arbeidsorganisatie en maak je kennis met hoe je hiertoe kan bijdragen als leidinggevende.
